Программа обучения – 6 модулей. После каждого пройденного модуля вы сразу сможете применять знания на рабочем месте и выполнять функции HR-директора еще до окончания обучения. Вы получите новые знания о «шести китах» современного управления персоналом, которые сейчас максимально востребованы на рынке:

Модуль 1.
Как берут на работу рекрутера, о чем собеседуют и что хотят узнать. Что в тренде, что нужно говорить на собеседовании и где искать “денежное место”. Как выкрутиться, если совсем нет опыта, и сделать свои недостатки достоинствами.

Модуль 2.
Ок, вас взяли на работу. Начинам с ревизии вакансий и штатного расписания и составляем план подбора. А для этого вам нужно научиться делать аналитику по рынку и опираться на аналитику по закрытию вакансий. Естественно, приступаем к правильному снятию заявок.

Модуль 3.
Где искать людей, чем отличаются источники поиска слесаря, продавца, дизайнера и 1С программиста. Где “рыбные места”, как сделать вакансию, на которую клюнет самый разборчивый кандидат, и которая сразу сделает вашу компанию заметной на рынке. Как на всю эту красоту затратить минимум средств. Да, стоит ли работать с кадровыми агентствами.

Модуль 4.
Собеседуем по телефону и очно, оцениваем личность и компетенции. О чем говорить, чтобы брать правильных людей, как читать по лицам, как смотреть в душу и видеть все. Чем отличаются собеседования для айтишников от собеседований для продавцов и как грамотно распознать нужного кандидата.

Модуль 5.
Как обосновать вашу ценность руководителю. Статистика, HR-аналитика, Big Data и автоматизация процесса – система, одним словом. Научим вас делать то, за что сейчас платят HR-у больше всего.

Модуль 6.
Тренды, фишки и трюки. HR брендинг, коопоративная культура и т. д. – готовим вас к самому новому в профессии. Про то, что вы научитесь делать в этом модуле, пока только пишутся книги.

Как проходит обучение?
Обучение длится 2 месяца (50 аудиторных часов + 100 часов групповых занятий) и завершается защитой дипломного проекта.
Занятия проходят 2 раза в неделю с 18:00 до 21:20 с перерывом на кофе-паузу.
Обучение проводится в центре города в учебных аудиториях и в компьютерном классе.
Посмотрите видео, чтобы ощутить атмосферу занятий в HRPR:

Вот так мы стартуем. Стараемся, чтобы количество учеников не превышало 15 человек.

Первый модуль обучения. Начинаем фиксить ваши "рекрутерские баги".

Второй модуль обучения. Принимаем дела на новом рабочем месте, начинаем снимать заявки и делать первую систему управления рекрутингом в своей компании.

Источники подбора персонала. Джобборды либо социальная сеть? Как искать дорогих сотрудников и как закрывать поточные вакансии?

Нашли персонал? Как его оценить? Как правильно собеседовать? Все методики оценки кандидатов от тестирования до ассессмента.

Осваиваем самые ходовые рекрутинг-трюки. Пиар и брендинг, как это реализуемо в рамках компании? Примеры.

Айтишный блок. От источников подбора до большой и запоминающейся игры IT-Эволюция

Экзамены и, конечно, выпускной. Наши выпускные запоминаются надолго

Познакомится с остальными, уже практически традцатью преподавателями школы рекрутинга можно просто зайдя на сайт школы HRPR.

И отзывы. Куда же без них. На сайте школы можно увидеть больше подробностей, включая актуальную программу.