В качестве примера приведем одну из наших вакансий. Цель — привести штучного специалиста — технического директора. Задача — отсечь максимальное количество «джуниоров», провести максимум 4 собеседования. Время на поиск — 1,5 месяца. В первую неделю 6 релевантных откликов. Вторая неделя - встречи. 3 неделя - вакансия закрыта. Это притом, что до этого времени вакансия не закрывалась полгода.

А вот эта вакансия для "поточки", массового привлечения специалистов с рынка, что она успешно и сделала, разумеется, опираясь на грамотную систему HRM, нами же для этой компании и построенную.

Вакансия может быть не только "глянцевой". Вот, например, такая, довольно шутливая вакансия, "закрыла" директора корпоративного учебного центра в "градообразующую" компанию.

Предлагайте то, что соискатели «купят» помимо ваших денег. Менеджеры по персоналу в силу лени и, иногда, просто отсутствия времени не в состоянии «продать» вас так, как вы того заслуживаете. А вы заслуживаете лучшей продажи себя, как работодателя. Мы в этом уверены.

Более пяти лет мы делаем вакансии-вирусы, которые одинаково хорошо справляются со штучными вакансиями (если, конечно, цена за голову очень высока) и с поточными вакансиями. Эти вирусы дают несоизмеримо больший отклик, чем вакансии с джоббордов, а кроме отлика они одновременно пиарят компанию, а также могут адаптировать и оценивать кандидата.