М8 – это, наверное, самая быстрая организация Беларуси. Для того, чтобы быть постоянно в темпе, они постоянно «почкуются»: при достижении определенного роста в людях, делятся на небольшие бригады, которые становятся новыми бизнесами. Все это с целью, чтобы ни в коем случае не стать большими, медленными, туповатыми и, безусловно, толстозадыми ).
Второе, что о них можно сказать, – они помешаны на красоте. Красота во всем: в бизнес-схемах, в уборных, в людях, в визуалике, в услугах, в скорости. Вот этим быстрым и красивым потребовался самый быстрый и ярко-красивый карьерный сайт и корпоративный кодекс для донесения своего HR-Бренда до таких же быстрых и красивых сотрудников. Делаем!
Конечно, карьерный сайт – это квинтэссенция конкурентных преимуществ компании, как работодателя. Эту квинтэссенцию “достать” может не каждый (да и далеко не у всех эти преимущества есть): глубинные интервью с собственниками, бывшими сотрудниками, стейкхолдерами и клиентами – такое «потянут» не все. Но только так “картинку” можно сделать объемной и для рынка не смешной. А то знаете, как смеются с «молодых и динамично развивающихся компаний, представляющих неограниченные возможности для карьерного роста»? – Сильно смеются.
Но только так “картинку” можно сделать объемной и для рынка не смешной. А то знаете, как смеются с «молодых и динамично развивающихся компаний, представляющих неограниченные возможности для карьерного роста»? – Сильно смеются.
Мы два месяца провели в “беседах за М8″. В итоге узнали, что рынок их любит за нетрадиционность и красоту; за то, что это не фабрика студенческого труда; за культуру во всем; за ненаплевательское отношение и к своим, и к чужим; за честность; за отсутствие бюрократии и «забизнеспроцессированности»; за то, что по полной вкладываются в обучение собственных сотрудников, а обучают молодых – старожилы, для которых сам факт того, что их выбрали менторами – это лучшая мотивация (не верите? – тогда вам в М8!); за справедливую, автоматизированную (!!!) систему оценки (сами делали – ручаемся); за отлично функционирующую матричную структуру управления.
Конкурентные преимущества работодателя очевидны и, действительно, конкурентны. Начинаем «упаковывать».
Концепцию мы предпочитаем видеть сразу – так много проблем отсекается в начале. Концепция слева, воплощение (спустя 6 месяцев) – справа. Получилось чуть длиннее)). Это ленд, который содержит все конкурентные преимущества корпорации М8, как работодателя: 1) Красота. 2) История. 3) Культура. 4) Возраст. 5) Система постоянного совершенствования. 6) Минимум бюрократии. 7) Постоянное обучение. 8) Справедливая оценка. 9) Красивые рабочие места. 10) Доска почета. 11) Красивый отдых. 12) Живая структура. 13) Месторасположение. Вот здесь он сам, прочитаете статью – заходите
Естественно, карьерный сайт – это не только конкурентные преимущества, но и отличная возможность продавать свои беспрецедентно яркие вакансии. Думаете, порталы работы вам помогут как-нибудь выделиться, как HR – Бренду? Подумайте еще раз. Сверху – концепция, снизу – два варианта воплощения (остановились на менее ярком). Сначала мы думали анимировать карту Беларуси и над каждой областью поп-апом показывать количество вакансий, потом успокоились: области обозначили просто словами (когда они активны – подсвечиваются), красиво отрисовали основные должности в М8, и под ними вместо попапов, взяв циферки “а-ля” FB, показываем количество вакансий по этой должности. Для публикации вакансий предусмотрено 3 типа шаблонов вакансий: 1) вакансия с картинкой (стандарт); 2) вакансия с видео (М8 с нашей помощью стали полноценно работать с видео-вакансиями; 3) вакансия, как просто текст (не пробовали еще даже запускать, хватает картинок)). А вот, собственно, и сама страничка
Такой демонстрацией обычно заканчивается среднестатистическая история успешно запущенного проекта. Но мы покажем несколько промежуточных итераций, которые растянули время запуска проекта почти вдвое, чуть не довели нас до серьезной ссоры с дизайнерами и на финальном этапе программирования вынудили сменить компанию подрядчика.
Такой демонстрацией обычно заканчивается среднестатистическая история успешно запущенного проекта. Но мы покажем несколько промежуточных итераций, которые растянули время запуска проекта почти вдвое, чуть не довели нас до серьезной ссоры с дизайнерами и на финальном этапе программирования вынудили сменить компанию подрядчика.
За время с начала проекта мы рассмотрели более 30 версий “первого экрана” m8life.by: от дешевато/бизнесово-чистеньких, до 100% анимации, видео-в-видео и так далее. Дело сдвинулось с мертвой точки только спустя квартал, когда мы нашли толкового художника, который, кстати, и весь кодекс для М8 сделал. Но, к главной: фото складов, видео подпрыгивающих сотрудников или сотрудников, которые, млея, рассказывают, что М8 “иззебест”, не подошли. Мы выбрали концепцию: “М8 украшает Беларусь”, и в рамках концепции решили это доказать. Мы отрисовали в тридэ самые знаковые направления и проекты компании и цветовыми акцентами добавили туда М8: в виде крыш, реклам, облицовок, тентов, иллюминации, короче, всего того, что украшает реально страну, на земле, в воздухе и на дорогах. И пошли дальше.
Дело пошло веселее. Одной из фишек сайта была система навигации, которая должна была вести по трем основным ценностям, которых придерживаются все в корпорации М8: культуре, людям, технологиям. Система навигации была построена не без участия кругов Эйлера, за что ему большое спасибо. Навигация повела по сайту. Первая остановка – история корпорации М8.
История – первое, что должен знать соискатель. Проблема в том, как подать, чтобы история не усыпляла. Мы ее решили, собрав массу нескучных фактов про корпорацию М8 и распределив их по трем тайм-лайнам, которые одновременно изображали и цифру “8”, и символ “бесконечность”, что очень в тему, т.к. М8 расшифровывается, как “бесконечные материалы”. Ничего унылого здесь принципиально нет, поэтому для многих людей, посещающих сайт, блок “История” – это отличная проводилка времени. Работа шла не быстро, потому что командно, зато вспомнили всё и все). Не всё попало на дорожку, но, что попало, то действительно интересно. На примерах, к сожалению, наши правки, но только так понятно, что это было сделано далеко не с первого дубля. Дальше навигация предлагает обратить внимание на абсолютно уникальную корпоративную культуру М8.
Кодекс, который можно и просмотреть, и скачать на сайте – совсем отдельная тема. Полностью прочитать про этот процесс, который шел одновременно с создание сайта можно вот здесь. Одно скажем: красивее и понятнее правил будет трудно найти.
Мы сильно видоизменили подходы к отображению матричной структуры компании, которая супер КП для толковых и многопрофильных специалистов, чуть богаче сделали галереи, глядя на которые можно достоверно убедиться в том, что у М8 и отпуски, и даже туалеты самые красивые. Карту проезда сначала думали оттридешить, потом, не мудрствуя, позаимствовали ее у гугла: дешево и сердито )
Страницу вакансий дважды показывать нет смысла, ее мы сделали быстрее всего, рука набита была, одно отмечу дважды: М8 мы как следует “заточили со стороны визуализации и интерактива в вакансиях”, конкурентов у них пока нет, и это радует )
Страницу вакансий дважды показывать нет смысла, ее мы сделали быстрее всего, рука набита была, одно отмечу дважды: М8 мы как следует “заточили со стороны визуализации и интерактива в вакансиях”, конкурентов у них пока нет, и это радует )
p.s. Миссия выполнена. Сайт самый яркий и доходчивый (мы ежедневно ведем замеры )). Вакансии цепляют. Спасибо за это всей команде: совладельцу и директору М8 Дмитрию Лейчику, который понимал все затруднения этапа реализации и относился к ним правильно; замечательному иллюстратору Галине Ермалович, которая действительно вдохнула жизнь в концепцию; руководителю CSFactory, Евгению Прупасу и его команде, которые поддержали проект “крепким программистским” плечом и реально его украсили (расписание на остановке, анимация – это все его инициатива). Спасибо вам и добро пожаловать всем на M8LIFE.by